02.Porota

• Ing. Václav Kubata, ředitel úseku marketingu ČESKÉ SPOŘITELNY je absolventem Vysoké školy ekonomické v Praze. Během své profesní kariéry pracoval v polygrafickém průmyslu, od roku 1991 v elektronických médiích a od roku 1999 jako marketingový ředitel divize malého a středního podnikání Citibank. Po převzetí České spořitelny rakouskou ERSTE Bank pracuje od roku 2001 jako marketingový ředitel České spořitelny a řídí i oblast marketingové komunikace celé Finanční skupiny České spořitelny.

Osobní a firemní motto pro účast:

Podnikání je vždy o velkém úsilí, píli, talentu, nápadu, znalostech a štěstí. Banky se snaží podnikání pomáhat různými formami finančního poradenství a služeb. Je úžasné, že se najdou ženy, které dokáží to, co je většinou stále připisováno můžům a to v oblasti malých a středních firem, která je právě tou hybnou silou ekonomického rozvoje.. Kvalitu našich služeb ve velké míře garantují právě ženy, a proto jsme se rozhodli podpořit tento smysluplný projekt.

• Prof. Ing. Michal Mejstřík, CSc., ředitel Institutu ekonomických studií při Fakultě sociálních věd Univerzity Karlovy, člen Národní ekonomické rady vlády (NERV). Je specialistou na finanční trhy, podnikové finance a bankovnictví. Vystudoval ekonometrii na Vysoké škole ekonomické v Praze, titul kandidáta ekonomických věd (CSc.) získal za svůj akademický výzkum v oblasti hodnocení projektů a svá pokročilá studia završil na London School of Economics (1990-91). Od roku 1997 je profesorem bankovnictví a firemních financí Univerzity Karlovy v Praze a již od roku 1993 jako ředitel buduje přední české universitní pracoviště - Institut ekonomických studií FSV UK. Ten je dle žebříčku Hospodářských novin nejlepším vysokoškolským pracovištěm v oblasti výuky ekonomie a financí a souvisejícího výzkumu. Abstraktně-logické pojetí výuky vedoucí k samostatnému řešení problémů je společně s vysokým podílem výuky v angličtině a povinným studiem v zahraničí velice příznivě přijímán hospodářskou praxí. Řada multinacionálních společností proto zřídila na IES svá profesorská Chairs, což je v českém universitním prostředí jev zcela unikátní. Blíže viz http://ies.fsv.cuni.cz/.

Publikoval doma i v zahraničí přes 150 publikací, které jsou hojně citovány - mezi 1230 českými ekonomy je řazen mezi pět nejcitovanějších autorů. Současně je předsedou představenstva poradenské firmy EEIP,a.s., která je kooperačním partnerem mnoha evropských bank v oblasti investičního bankovnictví (zejména Raiffeisen Bank a dříve Westdeutsche Landesbank) i konzultačních společností (McKinsey  Company) v České republice. V letech 2002-2008 působil jako místopředseda dozorčí rady ve společnosti Východočeská plynárenská, a.s., dále jako člen dozorčí rady v Západočeské plynárenské, a.s. a Severomoravské plynárenské.

Citace proč se univerzita rozhodla podpořit tento projekt:

„Institut ekonomických studií UK-FSV je sice součástí starobylé University Karlovy, ale vznikl zde po roce 1990 jako unikátní škola pro dynamické, přemýšlivé a globálně uvažující ekonomy (a takto je též doma i v zahraničí vnímán). Po přečtení stanov Vašeho projektu jsme nabyli přesvědčení, že Vaše kritéria systematického vyhledávání nejlepších kandidátek jsou co možná objektivní a blíží se našemu způsobu uvažování."

Osobní rozhodnutí přijetí své účasti:

„Rád se účastním projektů, které pomáhají vyhledat dosud neodhalené hodnoty a talenty. Váš projekt to činí velice nápaditě.“

• Tomáš Sedláček, člen Národní ekonomické rady vlády (NERV), je hlavním makroekonomem hospodářských strategií v největší české bance, ČSOB. Předtím sloužil více než dva roky jako apolitický, odborný poradce prvního místopředsedy vlády a ministra financí, se zodpovědností za oblast fiskální konsolidace, reformy daní, důchodu a systému zdravotnictví. Do konce mandátu Václava Havla, sloužil jako ekonomický poradce prezidenta České republiky. Titul PhDr. získal s vyznamenáním děkana na Fakultě sociálních věd Karlovy univerzity, kde nyní již čtvrtým rokem přednáší Etiku a ekonomii, Filozofii a ekonomii, Ekonomické aktuality, Dějiny ekonomického myšlení a Rétoriku. Dále přednáší na University of New York v Praze a Diplomatické akademii při Ministerstvu zahraničních věcí. Podílel se na nevládní kampani “ANO pro Evropu,“ kde vedl analytický tým. Je autorem několika dopadových analýz vstupu ČR do EU a přednáší na téma rozšíření EU. Ve spolupráci s Georgetowon University a Harvard University sepsal řadu případových studií se zaměřením na etiku a rozhodovací procesy v transformaci. Působil jako výkonný tajemník neziskové organizace The Leadership Forum a nyní je v členem představenstva. Je zakladatelem Ekonomického klubu a jiných neziskových organizací. Jeho diplomová práce o Etice a ekonomii byla oceněna Hlávkovou cenou.. Je členem programového výboru nadace Forum 2000 a členem představenstva České společnosti ekonomické. Publikuje v odborném i denním tisku.

Osobní rozhodnutí přijetí účasti v porotě a na projektu:
„Myšlenka vyznamenat českou podnikatelku roku mi přišla zajímavá hned jak jsem o ní poprvé slyšel. Jsem rád, že se na této akci můžu podílet a podpořit ji. Podnikatelského ducha naše ekonomika potřebuje ze všeho nejvíce a je mi ctí podpořit v tomto úsilí dobrodružné a úspěšné ženy.“

• Jana Švenková, partnerka Mazars Audit s.r.o., vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze. Je auditorkou. Od roku 1996 působí ve společnosti Mazars Audit s.r.o., kde je zodpovědná za koordinaci auditů velkých mezinárodních firem a středních podniků (dle českých a mezinárodních účetních norem). Má rovněž zkušenosti v oblasti fúzí a akvizic, due diligence, interní kontroly a řízení rizik apod.

Osobní rozhodnutí k založení tohoto projektu:


Vytváření většího prostoru pro úspěšné a rovnoprávné prosazení žen v profesionálním životě považuji za jednu z ekonomických i sociálních priorit v České republice. Jak ukazují celosvětové studie, společnosti, které mají vyšší podíl žen na pozicích s rozhodovací pravomocí a odpovědností, jsou také z hlediska své výkonnosti mnohem úspěšnější. Respektují totiž i ženský pohled na strategické vedení společnosti a její podnikatelské priority.


Naše společnost Mazars se na mezinárodní úrovni účastní projektu Women´s Forum for the Economy and Society, jehož hlavním mottem je také „podpora ženského pohledu na klíčové sociální a ekonomické problémy současnosti“. Ženský pohled znamená, že se o problémech otevřeně hovoří a pro jejich řešení se vytvářejí strategické cíle. Jde o snahu s řešením prakticky pohnout a problémy vyřešit nebo je alespoň zmírnit.


Z vlastní dlouholeté zkušenosti vím, že českým ženám v praxi chybí pozitivní příklad žen, které dosáhly úspěchu a které jsou schopné jít za svým profesionálním cílem, překonat překážky, které jim profesní nebo podnikatelské prostředí klade, a přitom se nevzdat svého osobního života. Proto jsem se rozhodla spolu-založit projekt „Česká žena - osobnost podnikání“, který by přispěl k pozitivní změně ve vnímání a řešení této skutečnosti v české společnosti a podílet na něm nápady i osobním zapojením svých schopností.
Považuji za důležité zviditelnit ty firmy a jejich majitelky, které jsou dlouhodobě podnikatelsky úspěšné, protože jsou důkazem toho, že lze skloubit podmínky na muže zaměřeného manažerského a podnikatelského prostředí se specifickým ženským přístupem. Jejich nesmírně inspirativní příklady v sobě vždy skrývají silné osobní příběhy, energii a vůli k překonání překážek a schopnost uskutečnit své sny a touhy. Ne však na úkor svého okolí.

• Helena Kohoutová (ředitelka a jednatelka Agentury Helas s.r.o.), zakladatelka dámského klubu „Cosmopolitan Executive Helas Ladies Club“, který navazuje na osvědčenou tradici dámských klubů z období první republiky. První setkání klubu proběhlo v dubnu 1999 a od té doby jsou setkání pořádána v pravidelných intervalech, přibližně každý druhý měsíc. Hosty jsou především ženy výjimečné svými zkušenostmi v mnoha různých oborech, směrech, životní úrovni apod. Klub sdružuje cca 450 žen, majitelky vlastních společností, ředitelky českých a zahraničních společností.

Osobní rozhodnutí k založení tohoto projektu:


Tento projekt je pro mě osobně velice významný a symbolický. Věřím v ženskou solidaritu, vzájemnou podporu, porozumění, spolupráci a inspiraci.
Před jedenácti lety jsem sama jako velice mladá založila vlastní firmu a od začátku jsem realizovala poměrně velké projekty s českými i zahraničními subjekty. V té době jsem považovala vše za samozřejmé, přirozené a logické. Plnila jsem si tak své sny. Dnes však již vím, že bez určitých principů (např. které zmiňuji), by se téměř nic nedalo uskutečnit.
Tímto projektem tedy nepřímo děkuji všem lidem – ženám i mužům, kteří mi na mé cestě za mým snem pomohli.

• Alena Seoud, Managing Director Dun & Bradstreet, spol. s r.o. CR & SR, pátým rokem řídí pobočku nadnárodní ratingové agentury D&B, která je ve svém oboru podnikání celosvětovým leadrem. D&B je průkopnickou organizací generického scoringu, který tvoří základ objektivního hodnocení jednotlivých podnikatelských subjektů i v České republice.

Osobní rozhodnutí přijetí účasti v porotě a na projektu:

„Již šestým rokem řídím pobočku nadnárodní společnosti pro Čechy a Slovensko a svou participací na tomto jedinečném projektu chci vyjádřit svou podporu všem českým ženám podnikajícím na českém trhu. Jako vítězka soutěže Managing Director 2007* švédské investiční skupiny Bisnode AB, která kromě D&B ČR a SR vlastní více než 130 firem v Evropě, ze své osobní zkušenosti dobře vím, jak důležité je pro ženu získat ocenění za její dlouhodobý přínos firmě a společnosti. Jedním ze základních principů skupiny Bisnode AB je mj. politika rovných příležitostí pro muže a ženy**, což není jenom prohlášením našich vlastníků, ale i dennodenní praxí v jednotlivých firmách. Pevně věřím, že i české ženy podnikatelky postupují ve svých firmách obdobným způsobem.

Vnímám, že zejména ve Střední Evropě je ještě stále hodně složité se jako žena v mužském světě prosadit, což je zřejmé i ze statistik naší databáze. Mezi ryze českými firmami ovládají ženy jenom 7% z těchto firem.
Pro partnerství v soutěži Česká žena 2008 jsem se rozhodla také proto, že D&B dokáže do soutěže vnést významnou míru objektivity co se týče výběru firem dle vlastnictví a následně poskytnout hodnotná data pro posouzení kvality jednotlivých společností. V databázi D&B jsou obsaženy všechny podnikatelské subjekty a k nim dostupná data např. o jejich hospodaření, vlastnickém propojení, jakož i různých negativních událostech. Ke každé firmě máme dennodenně vypočten D&B Failure Score (Skóre úpadku) a D&B Rating, které v daném momentě přesně určují finanční sílu dané společnosti a míru pravděpodobnosti jejího selhání v období příštích 12 měsíců. Čím úspěšnější firma, tím má lepší D&B Rating a menší D&B Failure Score neboli pravděpodobnost úpadku.

Na závěr bych ráda vyjádřila přesvědčení, že i my ženy dokážeme řídit firmy a dovést je svou činností k úspěchům, což bude potvrzeno právě i vyhlášením těch nejlepších českých firem ovládaných ženami.“

POZNÁMKY:

* Managing Director 2007 - Alena Seoud byla vyhlášena jako vítězka této soutěže za její vůdčí vedení energickou a motivující osobností, které poskytuje silné základy a vytváří pozitivního korporátního ducha, a které napomohlo nejen růstu ziskovosti, ale i celého podnikaní a lidských vztahů.

**Jedním ze základních principů skupiny Bisnode je mj. politika rovných příležitostí pro muže a ženy.

• Vlastimil Harapes nedávno završil 40 let svého působení v Národním divadle. Kariéru zahájil jako přední sólista. V době své vrcholné umělecké dráhy uplatňoval v rolích jak svou ideální fyzickou dispozici, eleganci a oduševnělou tvář, tak i všestranně vyspělou techniku. V letech 1990-2002 byl uměleckým šéfem baletu ND, následně pokračoval v roli baletního mistra. Uplatňuje se také jako filmový a divadelní herec a zpěvák. Podporuje řadu zajímavých projektů. Je např. čestným prezidentem Českého hnutí speciálních olympiád.

Osobní rozhodnutí přijetí účasti v porotě:

"Soutěž Česká žena oslovuje podnikatelky nezávisle na velikosti firmy a po celé republice. Zaujala mne myšlenka zviditelnit úsilí českých žen, které se rozhodly podnikat a dosáhly na poli své činnosti výrazných výsledků. Také se mi líbí jasně definovaná objektivní kritéria výběru možných kandidátek."